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Angebote zu Führungskräfte Coaching

Methoden und Formen eines Top-Führungskräfte-Coachings

Für optimale Ergebnisse bieten wir Ihnen die Coaching-Form, die Ihren Bedürfnissen und Ihrem Anliegen am besten entspricht. Je nach Fragestellung können das Einzel-Coachings, Teamcoachings oder auch Doppelspitzen-Coachings sein. Welchen Weg wir gemeinsam gehen, erörtern wir zu Beginn der Zusammenarbeit.

Ablauf eines Top-Management-Coachings

Kundenberatung mit Dr. Anke Nienkerke-Springer

1. Kostenloses Erstgespräch

Ein erstes Kennenlernen findet digital oder an unseren Standorten in Köln und Oberaudorf statt. Gemeinsam loten wir aus, wo Ihr Unterstützungsbedarf besteht und wie wir gemeinsam vorgehen wollen. Dieses 30-minütige Gespräch bieten wir Ihnen gerne kostenlos an, denn uns ist wichtig, dass vor allem die persönliche Ebene stimmt. Wir möchten Ihnen langfristig helfen und sicherstellen, dass wir die optimalen Partner an Ihrer Seite sind.

Dr. Anke Nienkerke-Springer füllt ein Auftragsformular aus

2. Leistungsbeschreibung und Auftragsklärung

Im Anschluss legen wir gemeinsam mit Ihnen sowohl den zeitlichen als auch den inhalt­lichen Umfang des Coachings fest. Geht es um ein Kurzzeitcoaching, beispielsweise im Rahmen einer Konfliktklärung, oder bietet sich eine längerfristige Begleitung an?

Strategische Ziele festlegen

3. Entwicklungsziele fest­legen und Maß­nahmen­plan ent­wickeln

Wir legen sowohl zeitlich als auch inhaltlich konkrete Ziele fest und erarbeiten neben strategischen Empfehlungen eine für Sie maßgeschneiderte Architektur/Roadmap für die weitere Umsetzung.

Dr. Anke Nienkerke-Springer hinter einer reflektierenden Glasscheibe

4. Strategische Begleitung und Reflexionsgespräche

Im Laufe unserer Zusammenarbeit wechseln wir zwischen ausführlichen Strategie-Sessions und regelmäßigen Reflexions­gesprächen, bei denen wir die umgesetzten Schritte und Fragen erörtern. Zum Ende des Coaching­kontraktes führen wir ein abschließendes Evalutionsgespräch. Wir besprechen gemeinsam, ob und welche weiteren Schritte in Angriff genommen werden können.

Whiteboard mit Klebezetteln

Instrumente und Methoden während eines Führungskräfte-Coachings

Warum sollten Sie den Weg von Morgen mit Führungsinstrumenten und -methoden von Gestern gehen? Wir greifen auf unser profundes Wissen, unsere Ressourcen und wirksame Interventionen zurück. Wir setzen innovative Methoden ein, die das Bewusstsein Ihrer Führungsmannschaft für neue Herausforderungen schärfen.

Als lizensierte Trainer und langjährige Berater schöpfen wir aus einer vollen Schatztruhe, wenn es darum geht, die für Sie individuell passende Methodik festzulegen und anzuwenden. Auch einen Methodenmix unterschiedlicher Denkschulen wenden wir je nach Anlass und Thema gerne an. Beispielhaft finden Sie hier einige Instrumente, mit denen wir erfolgreich arbeiten:

Life Styles Inventory™ (LSI) mit Selbst- und Fremdbild

Das Life Styles Inventory™ (LSI) unterstützt Einzelpersonen bei der Entwicklung von konstruktiven Denk- und Verhaltensstilen, welche erwiesenermaßen die berufliche Leistungsfähigkeit, die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen und die Fähigkeit, Probleme zu lösen, beeinflussen.

Das PowerPotentialProfile (PPP)

Das PPP ist eine multidimensionale, schnell wirksame Potenzialanalyse, mit deren Hilfe Aussagen zu Persönlichkeit, Haltung und Kompetenzen getroffen werden können. Lernen Sie, die Aus­wirkungen Ihrer Persönlichkeit und Verhaltensweisen auf Kommunikation und Konfliktbewältigung zu verstehen und erhalten Sie einen um­fassenden Leitfaden zur Stärkung Ihrer Führungspersönlichkeit.

Biografiearbeit

In einem professionellen Setting reflektieren wir Ihre Biografie im gesellschaftlichen und historischen Zusammenhang. Aus dieser Sichtweise lassen sich zukünftige Hand­lungs­potenziale entwickeln. In jedem unserer Erlebnisse steckt viel mehr als wir zunächst glauben. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für unser gegenwärtiges und zukünftiges Leben zu entwickeln. Die Fragen des Klienten bilden dabei einen lebendigen Einstieg für ein gemeinsames Verständnis.

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Orga­nisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Hand­lungs­möglich­keiten und der Förderung der persön­lichen und beruflichen Ent­wicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeits­welten – unter Berück­sichtigung aller relevanten System­ebenen.

Uns ist es wichtig zu betonen, dass auch die ausgeklügeltsten und feingliedrigsten Coaching-Methoden letztlich nur Vehikel sind. Damit Sie diese gewinnbringend einsetzen können, müssen Sie zunächst wissen, wo Ihr Ziel liegt und warum Sie sich überhaupt auf den Weg machen. Im Zentrum unserer Führungskräfte-Coachings steht deshalb stets eine individuelle Analyse und ausführliche Gespräche über Ihren Weg zum Ziel und keine sture Methodengläubigkeit.

Wollen Sie sich mit uns auf den Weg machen? Wir freuen uns darauf, Sie, Ihr Unternehmen und Ihr Team kennenzulernen!

Dr. Anke Nienkerke-Springer sitzt lächeln an einem Tisch.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: Jetzt Strategiegespräch vereinbaren!

Ihr Unternehmen ist im Umbruch? Sie suchen einen zuverlässigen, erfahrenen Partner, der Ihnen bei der persönlichen und profes­sionellen Weiter­entwicklung zur Seite steht? Dann freuen wir uns auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail!

Erzählen Sie uns von Ihren individuellen Herausforderungen und lassen Sie uns gemeinsam Strategien entwickeln!